Op deze pagina kun je meer informatie vinden over het antidiscriminatiebeleid wat wij binnen Het Notarieel hanteren. 

Hoe kijken wij naar discriminatie?

Vooropgesteld: Het Notarieel wijst elke vorm van discriminatie af. 

Onder discriminatie verstaan wij: het maken van (in)direct onderscheid tussen personen, op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst, nationaliteit of ander criterium die niet relevant of noodzakelijk is voor het uitoefenen van een functie. 

Wij vinden het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans op werk krijgt. Interne verzoeken om tijdens de werving en selectie rekening te houden met criteria die niet relevant of noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van een functie, zullen dan ook altijd worden veroordeeld en worden niet gehonoreerd. 

Onze medewerkers

Het Notarieel neemt de volle verantwoordelijkheid om een veilig werkklimaat te creëren voor onze medewerkers. Hierbinnen gaan we met respect met elkaar om, is er ruimte voor overleg en wordt ongewenst gedrag, in welke vorm dan ook, voorkomen, veroordeeld en aangepakt.

Daarnaast zorgen wij ervoor dat dit discriminatiebeleid bij al onze medewerkers bekend is en door hen wordt nageleefd. Zo krijgt iedereen instructies waar ze dit beleid kunnen vinden, hoe ze discriminatie kunnen herkennen en zorgen we dat ze weten hoe zij moeten handelen indien ze met discriminerend gedrag in aanraking komen op de werkvloer. 

Daarnaast tolereren wij niet dat onze medewerkers gediscrimineerd worden door derden. Onder medewerkers worden niet alleen de personen bij ons in loondienst bedoeld, maar ook de medewerkers die werkzaamheden op andere contractbases bij ons verrichten.

Vragen en klachten

Wanneer jij in aanraking komt met discriminerend gedrag of wanneer jij dit signaleert, dan kun je hier melding van maken bij de HR-manager van Het Notarieel. 

Telefoonnummer: 085 023 11 09. Email: hrm@hetnotarieel.nl. 

Ons streven is om binnen twee weken op de melding te reageren.