Rosita Wildeboer

Hoe Rosita bij Het Notarieel terecht is gekomen? “In afwachting van een cijfer op mijn scriptie ben ik gaan solliciteren, ik had zin om aan het werk te gaan! Toen kwam ik in contact met Ruben (HR-professional bij Het Notarieel). Het fijne contact tijdens de sollicitatieprocedure en de mogelijkheid om het hele team te leren kennen tijdens de gesprekken waren zeer waardevol voor mij,” vertelt ze. “Het warme gevoel hierbij heeft gemaakt dat ik koos voor Het Notarieel. Het begon als vervanging voor een collega die met verlof ging, maar al snel was er behoefte aan permanente uitbreiding en ben ik binnen korte termijn volledig gaan werken. Ik werk hier nu 3 jaar als HR-medewerker.”

Rosita’s werkdagen bij Het Notarieel zijn zeer afwisselend. “Van ad hoc vragen beantwoorden tot advies geven aan medewerkers en leidinggevenden. Alles rondom de salarisadministratie voorbereiden en nadien controleren is één van de belangrijkste taken, daar komt dan ook heel veel bij kijken. Daarnaast werk ik aan projecten zoals het implementeren van arbeidsvoorwaarden, het HNS opleidingshuis en HR & Salaris Gemak optimalisatie om HN(S) verder te ontwikkelen.” Het Notarieel Shared Services (HNS) is een besloten vennootschap (bv) dat tegen betaling ondersteuning biedt aan de notariskantoren die onderdeel zijn van Het Notarieel. Ze bieden diensten op het gebied van Office Management, PR & Communicatie, HRM en financiële administratie. Daarnaast delen ze expertise op het gebied van compliance en best practices, zodat notarissen hun ondernemerschap en eigen identiteit kunnen behouden met de juiste ondersteuning.

Als HR-medewerker heb je verschillende eigenschappen en competenties nodig. “Accuraat en nauwkeurig zijn dat is het belangrijkste in mijn werk. Ook wordt er regelmatig een beroep gedaan op mijn planning skills omdat ik meerdere deadlines per maand heb. Het is voor mij belangrijk dat iedereen tijdig zijn loon ontvangt en dat dit foutloos gaat.”

Wat Rosita het meest verrast heeft sinds ze bij Het Notarieel begon is hoe gezellig het hier is. “Er is geen dag dat ik met tegenzin naar het werk ga. Iedereen staat open voor een praatje, helpt elkaar waar nodig en af en toe is er ruimte voor gezelligheid/ontspanning door wat er georganiseerd wordt,” vertelt ze.

In de tijd dat Rosita werkzaam is bij Het Notarieel heeft ze veel geleerd. Het meest waardevolle dat ze heeft geleerd is de uitvoering van de HR-werkzaamheden in de praktijk in het geheel. “Dit kan uiteraard per bedrijf verschillen en je hebt wel een bepaalde basis door stages en theorie vanuit de opleiding, maar het eigen maken en je eigen stijl kunnen toepassen is een langer proces,” legt ze uit.

Bij Het Notarieel ligt de nadruk op voortdurende ontwikkeling. “Er is ruimte voor ontwikkeling door opleidingen te volgen waar je behoefte aan hebt in je werk (klein of groot), door het volgen van vak gerelateerde webinars, maar ook door kennisdeling onder elkaar. Dit gaat allemaal heel natuurlijk en wordt gestimuleerd.” Als je Rosita vraagt wat haar leukste uitdaging is, dan is het verandering aanbrengen (in processen, maar ook in cultuur of voorwaarden). “Dit is het meest moeilijke onderdeel binnen HR. De afgelopen twee jaar is er nogal wat verandert en het verbaasd mij soms wel eens hoe goed het gros dit oppakt.”